Απολύθηκε επειδή απουσίασε από την εργασία του και κατέληξε να λάβει αποζημίωση: Το λάθος της εταιρείας!
Εργαζόμενος που απολύθηκε επειδή δεν εμφανίστηκε στην εργασία του μετά από ιατρικό έλεγχο και αναρρωτική άδεια, κατέληξε να λάβει αποζημίωση, αφού το δικαστήριο έκρινε ότι η εταιρεία δεν ενήργησε σωστά.
Η υπόθεση αναλύθηκε από τον δικηγόρο Juanma Lorente σε ένα βίντεο που δημοσιεύτηκε στο TikTok. Εκεί, τόνισε πως πρόκειται για μια μοναδική και ιδιαίτερη κατάσταση. Σύμφωνα με αυτόν, ο εργαζόμενος βρισκόταν σε παρατεταμένη αναρρωτική άδεια. Την ημέρα που πήρε εξιτήριο, επρόκειτο να επιστρέψει στην εργασία του, ωστόσο η εταιρεία δεν τον ενημέρωσε σε ποιον χώρο έπρεπε να παραστεί.
Προφανώς, ο εργαζόμενος δεν είχε μόνο μία σταθερή ανάθεση, αλλά μπορούσε να παρουσιαστεί σε διαφορετικά μέρη. Μη έχοντας σαφείς οδηγίες, δεν πήγε σε καμία συγκεκριμένη τοποθεσία. Η εταιρεία ερμήνευσε αυτήν την απουσία ως αδικαιολόγητη και προχώρησε στην πειθαρχική του απόλυση.
Το δικαστήριο αμφισβήτησε τις ενέργειες της εταιρείας και δικαίωσε τον απολυμένο εργαζόμενο με αποζημίωση «μαμούθ»
Αυτό δεν έμεινε απαρατήρητο, με τον δικαστή να αναλύει το κατά πόσον ο εργαζόμενος μπορούσε πράγματι να θεωρηθεί ότι δεν εκπλήρωσε την υποχρέωσή του να επιστρέψει στην εργασία. Το βασικό ζήτημα ήταν η έλλειψη επικοινωνίας από την πλευρά της εταιρείας .
Δεδομένου ότι η εταιρεία δεν διευκρίνισε τον τόπο, τη μέθοδο ή την ώρα επιστροφής του εργαζομένου στην εργασία, δεν μπορούσε να του καταλογίσει την απουσία ως αδικαιολόγητη. Κατά συνέπεια, έκρινε την απόλυση άδικη, υποχρεώνοντας την εταιρεία να αποζημιώσει τον εργαζόμενο με 5.654,69 ευρώ!
@juanmalorentelaboralista ❌ ¿Te pueden despedir por no ir al trabajo tras una baja médica? Depende… y esta sentencia lo deja muy claro. Un trabajador fue despedido por faltas de asistencia, pero el despido se declaró IMPROCEDENTE. ¿Por qué? 👉 Porque la empresa nunca le comunicó formalmente a qué centro o puesto debía reincorporarse tras el alta médica. 📌 Los tribunales lo tienen claro: • El trabajador tiene obligación de acudir a su puesto. • Pero la empresa tiene el deber previo de informar de forma clara y fehaciente dónde y cuándo debe reincorporarse. • Si no lo hace, no puede sancionar ni despedir por ausencias. ⚖️ Resultado: 💰 5.654,69 € de indemnización por despido improcedente. 📚 Base legal: • Art. 54 ET (despido disciplinario). • Principio de culpabilidad y buena fe contractual. 👉 Si tras una baja médica tu empresa no te ha dado instrucciones claras y te han sancionado o despedido, ojo, porque puede ser improcedente. 📩 Guarda este post si estás de baja o has pasado por algo parecido. 📤 Compártelo con quien pueda necesitarlo. ✍️ Escríbeme “CONSULTA” y revisamos tu caso. #trabajo #laboralista #DESPIDO #bajamedica #altamedica ♬ sonido original - JuanmaLorente_Laboralista
Όταν ο Lorente εξήγησε την υπόθεση, επέμεινε πως επρόκειτο για μία εξαιρετικά ιδιαίτερη κατάσταση και προειδοποίησε ότι, υπό κανονικές συνθήκες, η απουσία από την εργασία μετά από ιατρικό εξιτήριο μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης .
Τέλος, τόνισε ότι ο εργαζόμενος πρέπει να τεθεί στη διάθεση της εταιρείας και αυτή με τη σειρά της, έχει την υποχρέωση να παρέχει σαφείς οδηγίες σχετικά με την επιστροφή κάθε εργαζομένου στην εργασία.
