+slo-gun

ΔΕΙΤΕ ΤΑ LIVE
Αποζημίωση 170.000 ευρώ για εργαζόμενο που απολύθηκε επειδή σατίρισε τα αφεντικά του με τον Χίτλερ από την «Πτώση» (vid)

Αποζημίωση 170.000 ευρώ για εργαζόμενο που απολύθηκε επειδή σατίρισε τα αφεντικά του με τον Χίτλερ από την «Πτώση» (vid)

Αποζημίωση

Δικαίωση για έναν εργαζόμενο της BP, που απολύθηκε όταν τόλμησε να σατιρίσει τα αφεντικά του με τη δική του εκδοχή της πασίγνωστης σκηνής με τον Χίτλερ από την «Πτώση», με το δικαστήριο να του επιδικάζει αποζημίωση ύψους 170.000 ευρώ!

Δικαίωση -και με το παραπάνω- για έναν τεχνικό της BP στη Δυτική Αυστραλία.

Ο εν λόγω άνδρας είχε απολυθεί από την εταιρεία επειδή μοιράστηκε βίντεο με τη δική του παρωδία της πασίγνωστης σκηνής με τον Χίτλερ και τους στρατηγούς του από την ταινία «Η πτώση». Σε αυτή, εικονίζονταν τα αφεντικά της εταιρείας, σε έξαλλη κατάσταση, κατά τη διάρκεια συλλογικής διαπραγμάτευσης για τους μισθούς.

Ο απολυμένος είχε χάσει αρχικά την υπόθεση τον περασμένο Σεπτέμβριο, καθώς η αντιπρόεδρος της Επιτροπής Δίκαιης Εργασίας (FWC) της Αυστραλίας, Μέλανι Μπίνετ, συμμερίστηκε τη θέση της εταιρείας ότι «το βίντεο είναι ακατάλληλο και προσβλητικό».

Ωστόσο, η απόφαση αυτή κατέπεσε στην έφεση, με την Επιτροπή να αναγνωρίζει τον Φεβρουάριο πως το βίντεο ήταν σατιρικό, και να δίνει εντολή, μάλιστα, ο άντρας να επαναπροσληφθεί στο διυλιστήριο του Περθ όπου εργαζόταν.

Σύμφωνα με τον Guardian, ωστόσο, πριν από λίγες μέρες εκδόθηκε και νέα απόφαση, και τώρα η BP καλείται να αποζημιώσει τον άντρα με 200.000 δολάρια για τους μισθούς που έχασε στη διάρκεια της απόλυσής του.

Η εταιρεία υπέβαλε ένσταση, ζητώντας να πληρώσει 150.000, με το επιχείρημα ότι η κοινοποίηση του βίντεο συνιστούσε «απρεπή συμπεριφορά» και ότι ο άντρας θα μπορούσε να έχει βρει άλλη εργασία μέχρι το κλείσιμο της υπόθεσης.

Η FWC απέρριψε την ένσταση, επιμένοντας πως η εταιρεία οφείλει συνολικά 200.000 δολάρια για τις απώλειες στο μισθό, τα μπόνους και τις συνταξιοδοτικές εισφορές.

Χαρακτηριστικά η Ένωση Εργατών Αυστραλίας υποστήριξε πως πρόκειται για «νίκη των εργασιακών δικαιωμάτων στην ψηφιακή εποχή».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ...